Por otro lado, al hablar de la organización de las escuelas y dela autonomía que deben de tener estas a la hora de elegir a sus trabajadores, me parece que cada escuela tiene sus propios propósitos y que elegir gente con ciertas capacidades y habilidades que permitan lograr esos propósitos.
sábado, 26 de junio de 2010
Conclusión de Namo de Mello
Bueno, de esto yo concluyo que los conceptos que el autor maneja son de gran importancia para quien busca crear sus propios proyectos escolares, ya que esta visión de trabajo en conjunto con padres de familia y comunidad es bastante completa y con mucha razón, ya que el trabajo en equipos es mas fácil.
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Concuerdo contigo en lo que mencionas de acuerdo al trabajo en equipo. Este es muy importante para realizar un mejor desempeño de los proyectos de gestión que se tienen en cada escuela. Y es importante que cada institución se encargue de elegir a los trabajadores de acuerdo a los propósitos que se tengan.
ResponderEliminarAsí como lo mencionas en tu respuesta y como Chuy lo recalca en la suya, creo que el trabajo en equipo es algo que influye de gran manera en el proceso que viva la escuela, pues si se realiza un trabajo coordinado en el cual se busquen fines comunes y objetivos que beneficien a todos, sin duda alguna se estará dando un paso enorme hacia una mejor educación, elevando la calidad que ésta tiene.
ResponderEliminarY considero que la autonomía en cuanto a poder escoger quién trabaja en una institución es un arma de doble filo, ya que así como una escuela puede diseñar un perfil y empeñarse en buscar maestros que lo cumplan y que consideren eficaces, en otras situaciones se puede presentar que sólo se busquen a personas que tengan vínculos con los maestros que ya trabajan en dicha institución y se puede manejar como un tipo de corrupción, pero depende de la identidad profesional y ética con la que cuente el docente.